合于本讲演 《处境、社会及管治讲演》（下文简称“本讲演”、“ESG讲演”）描 本ESG讲演的限造代表了公司及其可一连成长料理组织正在不竭演变 2024年，摩根士丹利本钱国际指数 ESG 评级（MSCI ESG RATINGS） 1 对洛阳钼业的评级支持正在 AA级 。 述了洛阳栾川钼业集团股份有限公司（下文简称“洛阳钼业”、“我 中的缩影。2017年，洛阳钼业正式颁布了第一份ESG讲演，并正在之 们”、“公司”）正在2024年奉行处境、社会和管治职守方面的浮现。 后每年编造与颁布ESG讲演。2018年公司确立了董事会为ESG事宜 如需更所有地领会公司状况，请参阅公司于上海证券营业所（下文 的最高管治机构，正在董事会层面设立了计谋与可一连成长委员会， 环球讲演发起（GRI） 简称“上交所”）和香港连相营业所（下文简称“港交所”）颁布的 并协议了可一连成长料理编造的道途图。近年来，公司沿着道途年一致，本讲演披露的宏大可一连成长事项除了适应上交所 《2024年年度讲演》（下文简称“2024年年报”）。 一连推动可一连成长料理框架的创造、更新和实行。目前，公司已 和港交所讲演指引的披露条件，还适应“环球讲演发起”（GRI）标 经创造了真切的“董事会-施行约束层-生意单位”的三层ESG管治架 准编造。GRI披露项听从与ESG联合的数据讲演流程，征求了扫数业 本讲演的编写参考了上交所颁布的《上市公司处境消息披露指引》 构，录用了担当ESG事宜的高级约束职员担当计谋和计谋的施行。 务板块。本讲演正文后附有港交所ESG实质索引和GRI实质索引。 和港交所宣告的《处境、社会及管治讲演指引》。公司已依照《环 2024年，公司更新并颁布了《社区计谋》和《处境计谋》，按照利 境、社会及管治讲演指引》载列的“不依照就阐明”条则。讲演消息 益合连方渴望，连合国际准则和优异实习，普及了咱们正在社区和环 危急提示声明 数据均取自洛阳钼业的正式文献和统计讲演，以及从属公司的汇总 境约束上的容许。至今为止，公司具有十三个合规和可一连成长政 本讲演征求前瞻性陈述。除史册毕竟陈述表，扫数公司估计或等候 和统计。本讲演所涵盖的实体和披露限造与2024年年报仍旧一律。 策，征求：《贸易作为规则》《供应商作为规则》《反陈腐计谋》 将来或许或即将爆发的生意行为、事故或成长动态的陈述（征求但 本讲演与2023年披露限造的首要改观是不征求曾经于2023年出售 《出口管造计谋》《经济造裁计谋》《人权计谋》《处境计谋》 不限于预测、对象、猜度及筹备安插）都属于前瞻性陈述。受诸多 的澳洲Northparkes Mines铜金矿。 《社区计谋》《康健安然处境计谋》《雇佣计谋》《反洗钱计谋》 可变要素影响，将来的现实结果或成长趋向与这些前瞻性陈述比拟合于洛阳钼业

　　三步“大超越”创宇宙一流，企业范畴、现金流秤谌到达新的高度，人才行列和项目储蓄到达新的条件，盘绕重心区域和重心种类，谋

　　洛阳钼业具有TFM80%的权利。TFM是环球当先的铜钴临盆商。特许 公司于2020年12月收购了同样位于刚果（金）的KFM铜钴矿，目前

　　采矿区面积超1,500平方公里，生意限造笼盖铜、钴矿石的勘测、开 具有71.25%的权利。该矿区是环球顶级的铜钴矿项目，铜钴矿资源

　　采、加工、冶炼和出卖。首要产物为阴极铜和氢氧化钴。该矿的铜储 量雄厚，矿石均匀品位高，且可与TFM出现明显协同效应。截至

　　天色改观、生物多样性等新的约束编造，并增强扫数资产和国际先 量大、品位高，同时也是环球限造内储量最大的高品位钴矿之一。截 2024岁暮，KFM项目挑选冶一期工程阴极铜产能已达满产。

　　位于中国的三道庄钼钨矿和上房沟钼矿 位于巴西的CMOC Brasil 总部位于瑞士的埃珂森（“IXM”）处于第二步“上台阶”的合头阶段。跟着ESG料理框架的慢慢完好，

　　正在中国，洛阳钼业的钼铁和氧化钼临盆技能 公司持有巴西铌磷矿生意100%权利。正在磷业 埃珂森正在12个国度设有办公室，正在环球80多

　　行业当先。公司全资具有并运营的三道庄钼 务板块，公司是巴西当先的磷肥临盆商，业差异阐明，为总部各机能部分普及危急约束、增强中历久策划、为

　　钨矿是特大型原生钼钨共生矿，钼钨临盆成 务限造笼盖磷全财产链。正在铌生意板块，公运营单位供应时间支柱奠定了根基。 商，正在金属供应链的每一个合键都起到要紧本低，极具竞赛力。公司合营企业富川矿业 司是环球当先的铌临盆商，生意限造笼盖铌的贸易效用，鼓励了环球能源转型。

　　洛阳钼业运用《中国企业司帐规则》举办年报数据的团结。正在讲演期末，扫数生意板块和集团约束总部的员工总数为12,317人，承包商员工总数为21,494人。正在齐备33,811名员工中，30,386人工男性，3,425

　　洛阳钼业是连结国环球和议构形成员。总裁孙瑞文先生代表公司做出了慎重容许，将使环球和议十大原 平钴同盟”（Fair Cobalt Alliance），支柱它们改革手工和幼范畴采矿的要求及其方圆社区。洛阳钼业也

　　则成为公司战术、企业文明安好素运营的一个人，同时连结各甜头合连方，合伙应对咱们面对的环球离间。 是 “负职守矿产发起”（Responsible Minerals Initiative，下文简称 RMI）的成员，该发起向各行各业

　　本讲演的各章节也反应了公司于 2024 年为杀青 17 个连结国可一连成长对象所做出的起劲。 公司经管其供应链中负职守矿产采购题目供应东西和资源。

　　正在中国，洛阳钼业是中国矿业连结会理事单元，中国钨业协会主席团成员单元，中国有色金属工业协会 除了集团总部以表，各运营单位也按照自身的现实状况插手了极少发起和构造。比方，刚果（金）TFM

　　副会长单元、该协会钼业分会常务副会长和镍钴分会轮值理事长单元，中国有色金属国际产能配合企业 和KFM均是“采掘业透后度发起(EITI) ”刚果（金）国度层面的成员，也是“安保和人权志愿规定（VPSHR）”

　　同盟副主席单元和中国五矿化工进出口商会副会长单元。 卢本巴希和科卢韦齐作事组的成员。TFM 还列入了 The Copper Mark “铜标识”，并于 2024 年得到了

　　认证，这是一个当先的审验框架，旨正在鼓励负职守的临盆实习。另表，埃珂森也成为了“铜标识”配协同伴，另表，洛阳钼业是国际钴业协会（Cobalt Institute）的首要成员。该协会是一个非剩余性的生意连结会，支柱该发起的对象和行为。

　　尽力于主动激动种种事势的钴的负职守、可一连的临盆和运用。公司还插手了 Better Mining 安插和 “公董事长致辞 2024年是洛钼史册上令人兴奋的一年。跟着刚果（金）两个宇宙级 上慢慢成为地域指点者。埃珂森也正在负职守矿产供应链规模造成了 库达标国际准则、人才梯队修复、社区甜头合连方疏导等规模都必 项宗旨投产和达产，公司的铜产能进入环球前十，跻身环球最有价 慢慢成熟的约束步骤。 须尽疾添补资源，提拔绩效。正在临盆安然上，2024年爆发的工亡事 值矿业公司前20强。新的高度也是新的出发点，为了杀青公司“受人 故让咱们深感悲伤。正在过去几年的产能提拔阶段，作事重心向项目 正在天色规模，通过TCFD的财政量化作事，咱们真切地看到，公司 敬服的、摩登化、宇宙级资源公司”愿景，咱们正正在举办新一轮的组 修复偏移，约束层对安然珍重度有所降落，这导致咱们刚果（金） 主动的天色计谋可能有用帮帮咱们下降天色危急的大白敞口，同时 织升级，以更始性的手腕梳理和优化构造流程，普及约束效劳，实 矿区的安然文明产生下滑。对此，公司从上到下的约束者曾经举办 巩固公司应对天色改观的韧性。这进一步刚毅了咱们正在环球生意实 现时间赋能，造成适当国际化成长的企业文明。正在这个进程中， 了深远反省。2025年咱们协议了“零工亡攻坚战”安插，誓将尽完全 现碳达峰和碳中和的信仰。2024年中国区曾经杀青了93%电动运矿 ESG连续贯穿于全集团的危急约束、人才造就和文明修复，是咱们 起劲尽疾旋转形势，打好翻身仗。 卡车的非凡比例，巴西矿区正正在举办电动矿卡的试点。而正在刚果 餍足扫数甜头合连方渴望、成为真正的国际指点者的要紧抓手。 （金），咱们正正在举办的水电和光伏项目将为下一步的电动化替换 结尾，我衷心感激美满员工为公司的可一连成长所付出的劳累努约束步骤

　　动作一家正在国际化道途上不竭行进的公司，洛阳钼业敷裕认识到 正在运营单位层面，各单元的ESG团队担当融合和激动HSE、人力资 评估总结讲演（

　　ESG和负职守采购对公司获取资源、墟市和本钱的要紧性。近年 源、合规、社区等可一连成长合连规模的团队增强跨部分配合，对 facilities-lists/active-conformant-facilities-list/）。动作非洲

　　来，国际和国内的甜头合连方对企业正在可一连成长规模的渴望也正在 标上述国际准则条件，一连改革绩效。各矿区均按照自身的不怜惜 第一家插手“铜标识”的矿山，TFM 于 2024 年 1 月担当了“铜标识”

　　连忙改观，咱们正在处境、尾矿、承包商约束和供应链尽职考核等领 况设立了量化ESG绩效目标，以役使约束层增强重心规模的作事。 初度现场审计。按照审计结果，正在 RRA（版本 2.0）的 32 项准则中，

　　域都面对越来越高的渴望和越来越正经的法则条件。按照 “三步走” 遵循集团的ESG计谋，各运营单位按照他们的金属产物特色和甜头 TFM 有 16 项“齐全餍足”，15 项“个人餍足”和 1 项不实用。目前，TFM 正

　　的计谋，咱们曾经完结了“打根基”的第一步，发轫创造了较为完好 合连方条件，展开对标RRA的差异阐明，高危急运营地逐渐展开第 正在针对 15 个“个人餍足”项实行行为安插，以便正在 2025 年的再审中达

　　的ESG计谋框架，造成了真切的“董事会-施行约束层-生意单位”三 三方审计作事。 到“齐全餍足”。读者可能正在The Copper Mark网站上盘问TFM的总结

　　驾驭或控股的扫数治下公司。咱们着重与国际准则的对标，以是我 2024 年，公司一连约请表部专业机构举办鉴证，鉴证机构审核了集团

　　们的计谋均参考了国际最佳实习框架，征求：《国际金融公司的环 总部和扫数矿区逐渐实行 ESG 约束框架的状况，以及埃珂森实行矿产

　　境和社会绩效准则》（IFC）、国际劳工构造条约、《国际人权宪 供应链尽职考核的状况。洛阳钼业正在扫数运营单元均运用 RRA，以推

　　咱们的十三个合规和可一连成长计谋周详叙述了洛阳钼业正在贸易道 章》、《连结国工贸易与人权指点规定》（UNGP）、《安保与人 动ESG约束步骤的一律性。咱们一连约请了 Corporate Integrity Ltd.

　　德、供应链约束、处境、社会、雇佣等 ESG 合连规模的容许。咱们运用 权志愿规定》（VPSHR）、经济配合指南、RRA等。正在这些计谋的 举办鉴证。鉴证限造征求本讲演、TFM 的铜标识评估和产物职守鉴证，

　　全集团的联合的 ESG 准则来权衡绩效。针对矿业板块，咱们首要运用 指点下，各运营单元按照自身的现实状况和宏大危急协议和更新相 以及集团总部和各其他运营单元实行 RRA 的状况。正在鉴证进程中，公

　　RMI 和“铜标识”的《危急计划评估东西》（下文简称 RRA）举办危急管 合的约束手腕和流程。 司董事长、CEO、ESG 副总裁等高级约束职员和各机能部分指点均接

　　理和自我评估；针对生意板块，咱们首要运用《经济配合与成长构造 受了鉴证专家的访说。正在各运营单元，高级约束层均担当了访说。专家

　　量、康健和安然约束认证编造的条件，这征求了 ISO14001、ISO45001简称 “经合构造指南”）和《铜、铅、钼、镍和锌连结尽职考核准则》和ISO9001认证。2024年，新项目KFM筑成了适应ISO条件的各洛阳钼业的ESG管治组织为“董事会-施行约束层-生意单位”三层。

　　Nickel, and Zinc，下文简称“JDD”）模范对矿产物供应链的尽职考核有四个委员会，分歧是计谋及可一连成长委员会、审计及危急委员

　　除了 ISO 编造以表，按照集团总体计谋，为了激动扫数矿区的 ESG 绩约束编造。ESG 成长部对各运营板块施行上述 ESG 准则的状况举办

　　会、提名及管治委员会和薪酬委员会。计谋及可一连成长委员会由董效到达国际准则条件，咱们役使它们担当第三方 ESG 审计和认证。正在监视，并供应时间指点。按照董事会协议的可一连成长计谋，咱们指点事长负担主任，担当协议公司可一连成长计谋。该委员会与审计及风负职守矿产供应链尽职考核方面，2020 年洛阳钼业中国区的钨业公司集团和各运营单位增强中历久策划和危急约束。另表，ESG 成长部还险委员会合伙对宏大非财政危急举办审核并向董事会上报、与约束层出手担当 “负职守矿产发起” 构造的 “负职守矿物审验流程”（

　　牵头向全集团各个层级供应分别要旨的 ESG 培训，增强了 ESG 的内谈判识别和约束可一连成长合连宏大危急的手腕是否敷裕。公司的最Responsible Minerals Assurance Process，简 称 RMAP）的 审 计，表部散布，进一步鼓励公司全员就 ESG 竣工共鸣。

　　2024 年 12 月完结了再审，目前是合规钨冶炼厂名单中。2023 年 6 月ESG议题举办互换。公司尽力于普及最高管治机构合于可一连成长的

　　刚果（金）TFM 出手担当 RMAP 审计，并于 2024 年 10 月完结了再审，合伙窗问、才具和阅历，一连激动董事会成员列入囚禁机构或行业自名列合规铜 / 钴冶炼厂名单。另表，本年 KFM 也出手担当 RMAP 审计董事长和公司高级约束层位于中国的总部。公司设有担当可一连 等合规培训。这些计谋也原则，扫数员工和供应商都有职守举报 按照集团《所有危急约束轨造》，咱们通过危急清单，针对高级别

　　成长事宜的副总裁。该副总裁向集团总裁和董事司帐谋和可一连 违反公司计谋和违反法令的状况。这些文献也为员工和供应商如 危急（征求 ESG 危急）协议和实行行为安插，将危急约束纳入运

　　成长委员会报告，详细担当正在施行层面激动董事会决定和公司可 何奉行这项职守供应了指点，比方若何运用公司的举报渠道。 营约束流程。总部和矿区指点层对危急清单举办每年两次审查，

　　一连成长计谋的实行。正在该副总裁的指点下，集团ESG成长部具 并更新危急等第和相应的行为安插和圭臬。总部层面的危急清单

　　体担当可一连成长计谋的施行，以及对各生意单位的绩效监视、 由内控内审部分管当编造和更新，每年一次报告给董事会审计及

　　董事会和约束层永远将危急防控和审计监视动作集团危急约束的核 到敷裕考量，历久成长与短期甜头相平均，正在极少宏大ESG议题上，

　　心作事。2024年，公司选取了一系枚步骤以进一步增强所有危急管 集团总部也会直接到场到合连生意单位的约束中来，供应指点和

　　理，为可一连运营保驾护航。起初，咱们深化了审计及危急委员会 时间支柱。2024 年，集团 ESG 合连机能部分向各运营单位的管

　　的监视机能。该委员会每季度召开监视例会，听取并审议内控内审 理编造修复，征求职业康健与安然、碳减排实行安插、水资源约束、

　　速放大，员工和承包商行列更替经常，正在安然文明上面对必定离间。 埃珂森采用了基于危急的约束步骤，通过尽职考核识别供应商风

　　比拟之下，KFM 位于住户较疏散的区域且有围挡与社区齐全隔断， 险的吃紧水准和或许性，稀少是针对冲突影响和高危急地域供应

　　以瑕瑜法手抓矿危急较幼，这与本地其他矿企的常见危急有所不 商，选取合理的办法施行《经合构造指南》的尽职考核框架。

　　同。但动作新项目，对标国际准则完好约束编造，应对周边社区 2024 年，埃珂森遵循一连厘正流程进一步完好了其负职守采购管

　　公司的《负职守临盆和采购计谋》《贸易作为规则》《反陈腐计谋》《人权计谋》《供应商作为规则》《康健安然处境计谋》和《雇佣计谋》 为了应对分其余可一连成长危急，公司总部层面和扫数矿区都筑

　　均叙述了洛阳钼业正在贸易德性方面的态度，征求维持人权、反陈腐、 立了危急清单、危急约束编造和报告轨造，以应对运营中征求可

　　为了支持有用的甜头合连方干系，洛阳钼业集团总部和扫数分子 正在巴西矿区，公司通过名为“Al? CMOC”的匿名举报编造和电 们针对已核实的住户玉米庄稼吃亏举办了积累。为了创建融洽的

　　公司均有面向扫数甜头合连方的投诉渠道，发表正在集团官方网站 话、邮件和现场访候等渠道，来摄取和处分员工、社区、供应 运营处境，咱们正在工场方圆创造了缓冲区。原寓居正在缓冲区的居

　　和各分子公司网站。个中集团流派投诉渠道是匿名的并由第三方 商、配协同伴等内部和表部甜头合连方的投诉，这些投诉被录入 民均遵循适应IFC绩效准则5协议的TFM从头部署圭臬举办了搬

　　约束，各运营单位也支柱匿名投诉渠道。正在集团层面，按照投诉 到公司的约束体例，以便追踪、处分，并向投诉者反应。另表， 迁，以确保他们的权力和福祉获得保证。另表，咱们正正在增强环

　　的品种分别，公司的法令合规部分和廉政审核部均或许到场经管 巴西矿区的人力资源部分也役使员工举办非正式说话来讲演非正 境部与社区部就投诉经管流程的配合，以便正在将来更疾更好地解

　　流程，纪录、追踪和处分这些投诉。扫数矿业运营板块和生意公 式投诉，由于这是一种帮帮咱们尽早识别员工定见的很有效的先 决周边社区的处境投诉，淘汰咱们的运营影响。

　　司也都设有专职职员或部分管当纪录、经管和跟踪来自员工、合 导目标。除此以表，社区部分也按期走访社区住户，搜集他们对

　　作伙伴、社区和其他甜头合连方的合注。 公司运营的反应。正在中国生意的矿山和加工场，社区投诉首要通KFM增强了对扫数员工和承包商若何运用投诉渠道的散布。为了

　　刚果（金）TFM的社区投诉编造由社区成长部来运营约束，设有 增强员工疏导，KFM人力资源部和劳务承包商还正在临盆一线设立

　　专职的投诉官；员工投诉编造由法令合规部、人力资源部和工会 了常驻代表，以实时处分员工的合注。得益于这些起劲，KFM的

　　等多个渠道组成。征求TFM员工正在内的扫数社区成员都可能表达 投诉渠道变得加倍有用。正在洛钼巴西的投诉中，有37%相合骚扰

　　定见和倡导。同时，社区成员可能通过独立调和委员会到场到解 和敌对，以是正在2024年中咱们增强了对洛钼巴西员工就《作事场

　　决申述的进程中。2024年TFM更新了投诉约束流程，增强了对投 投诉编造是公司ESG约束框架中的要紧个人。通过对投诉数据的 合的骚扰》的合规培训。

　　诉经管速率的跟踪和对投诉人的反应。合连部分每季度会对收到 阐明，咱们能实时呈现甜头合连方的动态，有用淘汰运营对他们

　　的投诉举办阐明，以连忙识别甜头合连方合怀趋向，实时报告给 出现的负面影响。正在2024年，咱们的矿业板块和生意板块共收到

　　运营 乔迁 处境 雇佣 财物 社区 康健/ 人权 安保 土地 骚扰、 其他 一共约束层，使投诉渠道成为一个动态的约束东西。2024年KFM更新 了1,505件投诉，办结了1,188件（占79%）。扫数投诉中约77%

　　了《投诉举报约束手腕》，旨正在为员工、承包商及其他合连方提 来自于TFM，这首假使由于TFM矿区面积大，人丁繁茂，生意活

　　为了进一步完好投诉约束编造，2024年咱们还邀请第三方人权专 巩固，导致二氧化硫排放极度，方圆社区住户对此举办了纠集投

　　家，对标UNGP准则，对TFM和KFM的申述编造及其约束的有用 诉。收到投诉后，咱们的时间团队实行了所有的时间手腕，普及

　　性举办了评估，并为合连团队供应了培训。评估结果显示，两个 新兴办的时间本能和巩固性，从泉源上淘汰了污染。按照监测结

　　矿区需求正在申述编造以及约束上普及“透后度”和“可预测性”。为 果，工场内的氛围质料适应国际金融公司职业康健和安然指南

　　此，两个矿分识别协议了相应的厘正手腕，展开自我评估以一连 （EHS指南）的条件。另表咱们每年还会约请第三方对周边社区

　　正在矿山运营功课中，须对原矿举办选冶经管以接收经济矿物，这就 业人才；保存及格的咨询人，为尾矿库装备拥有天禀的工程打算职守工 另表，中国区增强兼顾管控和区域联调，采用区域划片，联合融合 是选矿。经选矿功课后赢余的物质被称为尾矿。尾矿时时输送至尾 程师（EoR）或时间担当人；遵循国际规则或者所正在国的模范和规程 调换应急资源行列。咱们与栾川县专业应拯救帮队签署了互帮协 矿库（TSF）举办堆存。分别尾矿库的打算、库容、运转约束圭臬 举办打算、筑造、运营和紧闭尾矿存储办法；实行监视和监测安插； 议，创造了联动联防机造。正在排洪方面，公司对扫数新筑和即将合 及其它要素分别很大，但宗旨都是正在矿山运营时代及闭矿后都能安 展开体例的第三方审查。 闭的尾矿库装备双排洪体例，正在确保平常一连临盆的同时，淘汰事

　　合立体植物群落。咱们一连加大生态克复加入，提拔矿山的绿化水 正在刚果（金），KFM一连剥离表层腐殖土为自此的复垦作事做准 平，打造“花圃式矿山”。2024年，三道庄钼矿和上房沟钼矿两个 备。截止2024年，总共约有12.3万立方米的表土获得维持，而且有4 矿区一连仍旧“国度级绿色矿山”的称呼。 万立方米表土曾经用于现场复垦和绿化作事。2024年KFM的复垦区

　　正在KFM，咱们委托专业的第三地契元举办生物多样性的近况考核和 起一连展开对动物的监测。正在戈亚斯州处境与可一连成长秘书处

　　克复计划订定，为将来的生物多样性维持作事打好根基。咱们正在 （SEMAD）的支柱下，咱们资帮并到场了由巴西联国大学Catal?o

　　2024年的旱季和雨季各展开了一次生物多样性近况评估，对植物、 分校（UFCAT）的“塞拉多哺乳动物维持安插”，旨正在搜集合于稀树

　　动物均举办了考核取样，确定并细化了很多栖息地单位，以评估栖 草原生物多样性的生态、大作病学、遗传学和维持消息，稀少是?

　　息地完好性、物种多样性和植被组织的改观，总笼盖面积约为 生食肉动物。项目组正在选定的三个探索区域装置了61处相机罗网，

　　3,100公顷。 共纪录了6,691次动物行为。另表，还运用了GPS无线电项圈对大来展开铜草维持、育种和探索作事。咱们将教育的铜草栽植到复垦

　　洛阳钼业尽力于负职守地运用和约束资源，避免糟塌。咱们以为负 为了撙节水资源，咱们设定了集团的轮回水占比对象，条件至2025 正在中国区，矿猴子司通过优化排水旅途，诈骗现有废水搜集池将矿山 职守地约束这些资源对咱们的生意和所正在社区都非常?要。2024 年到达83%。2024年，咱们的总用水?为2.34亿立方米，个中 淋溶水搜集并回用于选矿工艺，下降了废水表排危急的同时也普及了 年，咱们一连遵循既定的对象推动临盆约束，以鼓励各运营单元的 80.9%为轮回水，用水密度为3.959立方米/吨经管?。本年用水? 回水率。正在选矿合键，咱们杀青决裂机冷却废水的二次诈骗，每年可 资源轮回诈骗和能源转型。 较客岁有较大添补，首假使由于TFM东区工场正式加入运营；用水 撙节近5,000立方米的新水用?。另表，钨业公司正在萃取车间添补了 密度添补首要来源为澳洲矿区的剥离导致阴谋口径爆发改观，另表 一套浓水反分泌造水兴办，每年可淘汰取水?近3万立方米。

　　能源 大范畴采矿和选冶需求花消大?的能源。咱们通过燃烧煤炭、柴 正在能源规模咱们的对象是，正在公司的扩产安插中，咱们将运用高效 式，下降了550万度电力花消。正在冶炼合键，咱们通过正在自然气汽锅 油、汽油、自然气和生物燃料等直接获取能源，同时也通过表购水 节能的临盆形式，不竭下降单元经管?的能耗密度。咱们将鼓励清 供热体例中添补冷凝器，有用接收和诈骗废热，节能效劳到达10%。 电、火电和可再生能源等间接获取能源。除此以表，各矿区思方设 洁能源的运用，通过役使太阳能、水电等干净能源的运用和矿山装 刚果（金）TFM和洛钼巴西一连诈骗硫酸厂余热举办发电，2024 法改革能源安然，确保具有可累赘的牢靠能源；正在寻找新能源时以 备的优化，使总体能源花消的可再生率至2025年不低于40%。 年的发电?分歧为3.5万兆瓦时和4.7万兆瓦时。2024年10月，TFM 绿色低碳能源优先，鼓励可再生能源的运用；并正在临盆进程中不竭 2024年，公司总体能源花消的可再生率到达36.2%，未能杀青目 东区余热发电体例与两套造酸体例告捷杀青联动运转，新增发电能 普及设备能效秤谌，淘汰能源的花消。 标。首要来源为非洲区矿山的产能扩张加大采剥?，导致柴油等传 力15兆瓦。 统能源的花消添补，而且因为刚果（金）当地水电供应亏折，咱们 因为生意扩展，咱们的总能耗从2023年的580万兆瓦时添补到 表购了个人火电。 另表，巴西区本年正在库巴塘展开了多项步骤，旨正在淘汰总用电?， 2024年的717万兆瓦时，添补了24％。总耗能密度为0.121兆瓦时/ 比方装置高本能、低能耗的LED灯，装置变频器，普及电机的绝缘 吨经管?，添补了17%，首要来源是产能扩张带来的采剥?和产? 中国区尽力于通过科技更始来下降能源花消，役使可再生能源使 等第等。 添补，以及东区临盆初期能耗较高。总能耗中直接能源花消占比为 用，鼓励能源转型。原先采矿场洒水降尘面积较大且补水点较远， 54.1%，间接能源占比为45.9%。正在咱们的直接能源花消中， 单程近6公?，总体能耗较高。咱们通过功课区优化，新筑两个补 79.1%来自柴油，6.4%来自于可再生能源。而正在咱们的间接能源消 水点，将每个功课区域的补水隔断缩短至3公?以内，年撙节燃油 耗中，71.4％来自可再生能源，如水力发电、太阳能发电。 能耗近20万千瓦时。选矿工艺中，咱们优化尾矿输送管道的排送方 能源花消（万兆瓦时） 按品种划分直接能源花消（%） 按品种划分间接能源（表购电力）花消（%） 按品种划分总能源花消（%）

　　洛阳钼业尽力于通过一连厘正处境约束编造来淘汰污染物和废料的 们对道途扬尘选取约束驾驭手腕，比方途面经管、按期道途保卫和限 废气排放总?（千吨） 出现和排放，同时淘汰排放带来的处境影响。咱们实行适应的约束措 速，以尽?淘汰粉尘的出现。针对硫氧化物，咱们采用自然气替换煤 施来确保适应运营所正在国和国际上合连的法令法则和排放准则。 炭的手腕，从泉源上淘汰硫化物的排放；正在硫酸厂，咱们运用高效催 3.4 氮氧化物节；氮氧化物的排放首要来自运用古代燃料的运输车辆、工程车辆和 用可调压力喷嘴和雾化喷淋，使得车间粉尘?下降了95%。钨业公 2024 2023 2022 2021 2020 工业炉窑；硫氧化物的排放首要来自造酸工艺，硫化矿石的焙烧工 司的汽锅实行了废气正在线监测和四级管控轨造，杀青了终年无极度 艺，运用古代燃料的工业炉窑等。 超标排放。冶炼公司运用厘正型高效催化剂，将SO2转化率从92% 硫氧化物 提拔到95%以上，淘汰了SO2的排放?。 3.0 因范畴放大，矿石采剥?和经管?增大，2024年氮氧化物和硫氧化 2.9 2.72024 2023 2022 2021 2020 益于2024年咱们实行的多项脱硫手腕，硫氧化物排放密度（吨/吨处 刚果（金）TFM矿区一连展开多项氛围污染料理手腕，而且一连多年 -5 理?）为4.568x10 ，已竣工对象。 正在运营区和周边敏锐区域举办处境氛围监测。正在采矿场咱们运用洒水 颗粒物 车举办道途洒水抑尘。每年旱季咱们对首要道途运用自然抑尘剂固 颗粒物类粉尘排放是扫数采矿功课的首要合怀点。针对临盆工艺起尘 化，即环保又能杀青对扬尘的有用驾驭。 1.0 1.0 合键，咱们选取湿式功课、封锁收尘、洒水抑尘等各项防治手腕。我 0.92024 2023 2022 2021 2020

　　正在2024年颁布的更新版《处境计谋》中，添补了洛阳钼业对待天色 短期对象（2030年之前）及行为计划 改观的容许。该容许统一了2021年公司的《天色改观愿景》和 对象: 2023年的《碳中和道途图及行为计划》，并新增了天色适当计谋： 杀青单元经管量碳排放强度较2022年下降15% 正在2030年碳达峰 行为:洛阳钼业支柱《巴黎协定》的对象，即遵循当局间天色改观特意委 集团治下各矿区举办碳中和道途图的宣贯，并协议各矿区 试点展开电动化替换和可再生能源项目 员会(IPCC)所设定的对象，将环球升温幅度范围正在高于工业化前水 各矿区减排成效评估及约束优化 的实行计划 平1.5°C的限造内。咱们理解到，咱们有职守通过淘汰自己的运营排 跟踪碳中和时间成长，更新优化咱们的时间计划 正在平素运营中逐渐实行高效节能手腕 放萍踪，为环球杀青《巴黎协定》的对象做出孝敬。 中期对象（2030年~2040年）及行为计划洛阳钼业尽力于到2030年杀青限造1和限造2排放到达峰值；到2050年温室气体排放 讲演期内，咱们集团内的限造3温室气体排放如下。 2024年以二氧化碳当?阴谋的温室气体限造1和限造2的排放总?为 咱们的限造2间接温室气体排放首要源于表购电力，2024年总?约 200万吨，密度为0.034吨/吨经管?。咱们的碳中和短期对象为 为66万吨，比拟2023年上升了27%，首要来源为非洲区因为本地 温室气体排放种别 排放量（吨二氧化碳当量） 2030年碳排放密度比拟2022年降落15%。2024年碳排放密度高于 电力缺乏，运用了一个人进口火电。 2 2022年，首要来源是澳洲矿区剥离导致阴谋口径爆发改观，其次非 种别1 表购商品及任事 665,239 2024年，咱们还约请了国际著名可一连成长商酌机构，协帮展开了 洲区项目依然正在处于产能爬坡的阶段，另表因为本地电力缺乏，我 种别2 本钱商品 11,489 集团层面的限造3温室气体排放核算。此次核算参考了《温室气体 们运用了一个人进口火电。 种别3 燃料和能源合连行为 326,116 核算编造——企业核算与讲演准则（修订版）》（GHG Protocol） 种别4 上游运输和配送 623,411 2024年，咱们限造1直接温室气体排放总?约为134万吨，首要源自 以及《企业价格链（限造三）核算与讲演准则》的倡导，核算的组 柴油、煤炭和自然气。柴油燃料首要供各矿区采矿兴办和运输车队 织边境与2024年年报一律。 种别5 运营中出现的销毁物 8,721 运用，煤炭首要用于刚果（金）TFM矿区的石灰厂，而自然气首要 种别6 商务游览 6,657 按照核算结果，集团限造内出现限造3排放的首要根源是售生产物 用于中国区汽锅供热和巴西矿区的产物干燥。因为TFM矿区和KFM 种别7 雇员通勤 22,606 的加工、表购商品和任事，以及上游运输和配送。咱们正轨划合连 矿区的采矿?和经管?添补，限造1的温室气体排放总?较2023年 种别8 上游租赁资产 不实用 的价格链减排安插，比方优先采购低碳商品和任事，普及运输中的 有显然添补。 3 干净能源运用占比，倡始员工绿色出行，役使差旅及通勤运用大家 种别9 下游运输和配送 6,474 交通等。 种别10 售生产物的加工 1,800,424 种别11 售生产物的运用 不实用 种别12 经管寿命终止的售生产物 11,506 温室气体排放?（万吨） 种别13 下游租赁资产 59 200 种别14 特许筹备权 不实用 种别15 投资 207,613 限造1排放? 限造2排放? 总排放? 159 总排放量 3,690,315温室气体排放 讲演期内，咱们集团内的限造3温室气体排放如下。 2024年以二氧化碳当?阴谋的温室气体限造1和限造2的排放总?为 咱们的限造2间接温室气体排放首要源于表购电力，2024年总?约 200万吨，密度为0.034吨/吨经管?。咱们的碳中和短期对象为 为66万吨，比拟2023年上升了27%，首要来源为非洲区因为本地 温室气体排放种别 排放量（吨二氧化碳当量） 2030年碳排放密度比拟2022年降落15%。2024年碳排放密度高于 电力缺乏，运用了一个人进口火电。 2 2022年，首要来源是澳洲矿区剥离导致阴谋口径爆发改观，其次非 种别1 表购商品及任事 665,239 2024年，咱们还约请了国际著名可一连成长商酌机构，协帮展开了 洲区项目依然正在处于产能爬坡的阶段，另表因为本地电力缺乏，我 种别2 本钱商品 11,489 集团层面的限造3温室气体排放核算。此次核算参考了《温室气体 们运用了一个人进口火电。 种别3 燃料和能源合连行为 326,116 核算编造——企业核算与讲演准则（修订版）》（GHG Protocol） 种别4 上游运输和配送 623,411 2024年，咱们限造1直接温室气体排放总?约为134万吨，首要源自 以及《企业价格链（限造三）核算与讲演准则》的倡导，核算的组 柴油、煤炭和自然气。柴油燃料首要供各矿区采矿兴办和运输车队 织边境与2024年年报一律。 种别5 运营中出现的销毁物 8,721 运用，煤炭首要用于刚果（金）TFM矿区的石灰厂，而自然气首要 种别6 商务游览 6,657 按照核算结果，集团限造内出现限造3排放的首要根源是售生产物 用于中国区汽锅供热和巴西矿区的产物干燥。因为TFM矿区和KFM 种别7 雇员通勤 22,606 的加工、表购商品和任事，以及上游运输和配送。咱们正轨划合连 矿区的采矿?和经管?添补，限造1的温室气体排放总?较2023年 种别8 上游租赁资产 不实用 的价格链减排安插，比方优先采购低碳商品和任事，普及运输中的 有显然添补。 3 干净能源运用占比，倡始员工绿色出行，役使差旅及通勤运用大家 种别9 下游运输和配送 6,474 交通等。 种别10 售生产物的加工 1,800,424 种别11 售生产物的运用 不实用 种别12 经管寿命终止的售生产物 11,506 温室气体排放?（万吨） 种别13 下游租赁资产 59 200 种别14 特许筹备权 不实用 种别15 投资 207,613 限造1排放? 限造2排放? 总排放? 159 总排放量 3,690,315。

　　生意公司埃珂森所营业的来自洛钼以表的第三方临盆的矿产物合连的种别1、种别10、种别11和种别12排放，未纳入集团的排放统计限造。由于咱们的营业行为并不会导致第三方产物正在加工或消费上出现异常的限造三排放。

　　工，以及21,494名承包商员工。正在扫数员工和承包商中，约10.1% 策法则，创造公允的用人机造。虽然并非扫数矿区都采用整体研究 通、社区成长、人权尽职考核等多个ESG?要议题，以鼓励各级管

　　订定，可是环球12,317名员工均享有自正在结社和整体研究的权力。 理层安好凡员工自愿践行ESG理念。

　　岁，13.1%为50岁以上。正在扫数本公司员工中，临盆岗亭占 2024年，正在咱们环球员工中，有7,157名员工采用整体研究订定

　　62.7%，质?驾驭和研发岗亭占8.5%，约束及行政岗亭占12.4%， （58%），他们是洛钼巴西、刚果（金）TFM和KFM的美满员工。

　　财政及出卖岗亭占16.4%。 整体研究订定是正在与工会指点研究后协议的，个中原则借使运营时织效劳和约束效劳提拔：如中国区的逾额利润奖和接收率打破奖

　　公司的《雇佣计谋》实用于洛阳钼业于环球的扫数直接或间接控股 等，刚果（金）KFM、TFM矿区的达产达标奖和本钱下降奖，以及

　　的治下单元，叙述了正在平等雇佣、所有薪酬安插、职业成长、自正在 洛钼巴西的总和降本增效专项饱舞。

　　鼓励“企业、员工、社会融合成长，修建融洽的劳动干系，尊?和 正在薪酬和饱舞编造方面，公司每年通过半年度+年度考查形式，对

　　保证员工的合法权利；对峙盛开与包涵，听从当地化、多元化的用 构造绩效和美满员工部分绩效举办实时评估和跟踪，并修建了征求

　　工计谋，使分别国籍、种族、性别、宗教信心和文明配景的员工都 筹备赞美、项目赞美、历久饱舞等多样化的饱舞机造。咱们起劲促

　　各运营单元的投诉渠道均向扫数员工和承包商盛开，役使员工和承 及质?，平凡员工和部分管当人的绩效均按比例与构造绩效举办挂

　　起劲避免对员工的损伤，淘汰对处境和社区的负面影响”的容许。 成的深远影响，为此咱们的各级约束层将深远反省，认切实行审查 铌和磷两个板块的HSE约束编造成熟度分歧得到五星和四星评级，

　　咱们通过现实行为和一连起劲，不竭增强HSE约束，一连施行《洛 中提出的各项详细且中肯的倡导，一连提拔咱们的HSE约束秤谌和 较客岁的四星和三星有了明显提拔，评释其HSE约束秤谌已到达地

　　钼集团HSE约束编造手册》《突发事故总体应急预案》等计谋程 绩效。 区先辈准则。巴西矿区的员工安然认识强，全员到场水准高，各级

　　序。各矿区2024年均通过了ISO45001认证。 约束者也永远把安然绩效算作首要对象之一。正在此根基上，2024年同时，为杜绝再次爆发此类哀思事故，正在集团层面咱们协议了2025

　　咱们一连深化主动危急提防手腕，实行涵盖高、中、下层约束者的领2024年，咱们一连以普及HSE约束编造的完好性和运作有用性为核 年“零工亡攻坚战”安插，首要征求： 所有优化HSE绩效考查编造，

　　心职责。正在集团HSE委员会的指点下，针对之前对安然约束编造完好 提拔约束层对?大事件防控的?视；深化安然约束“一把手工程”，

　　全危急评估，更精准地识别潜正在危急点，并协议和实行有针对性的控性和有用性验证进程中呈现的亏折，咱们展开了各项监视和约束工 实行生意单位约束层的有感指点力行为纪录披露；设立洛阳钼业集

　　造手腕。咱们还深化了安然查抄机造，添补查抄频率和笼盖限造，确作。这征求颁布2024年HSE作事?点，设定“零工亡”“零新增职业 团“安然临盆月”，通过全员到场提拔危急管控成效；推论中国矿区

　　病”等对象，与各生意单位签署HSE绩效合约书，协议《HSE委员会 HSE约束准则化班组修复阅历，巩固下层班组的危急管控技能；优

　　构造和运作准则》，并每季度召开全集团HSE委员会聚会，同时协议 化生意单位的HSE构造架构，将约束职守落实到各临盆单元，确保 埃珂森金属生意公司也协议和实行了自身的HSE计谋，针对危急较

　　并实行了《HSE黄金规矩》和《事件追责手腕》等圭臬文献。 主体职守到位，对承包商的囚禁到位。 高的仓储生意识别了生意合连的?要危急并协议了驾驭手腕，创造

　　然而令人缺憾的是，2024年TFM矿区未杀青“零工亡”的对象，发 中国矿区2024年一连提拔HSE约束编造。正在这一年?，咱们肆意推

　　生了五起承包商员工不幸遇难的悲剧，这让咱们深感哀思。详细事 进安然准则化班组修复，首要通过完好构造架构、鲜明职责、轮值

　　故征求：一辆矿卡因下坡失速直线撞到坡脚山体，导致司机物化； 培训等手腕，提拔下层班组的自决约束技能；优化安然轨造，梳理

　　一名承包商员工正在中区选冶厂原水池边功课时不幸溺水身亡；一名 准则化流程，更始培训形式，借帮可视化手法让轨造深化人心；运

　　钻机操作员因采场边坡滑坡被掩埋，导致该操作员身亡；一名操作 用电子功课票、安然围栏、AI识别等时间手法增强监视约束。同洛阳钼业的安然绩效按照行业公认的基准来测定，比方总可纪录事

　　员正在压滤车间更调滤板滤布操作时被滤板挤压致死；以及一名承包 时，咱们肆意推动深度时间改进，2024年加入3,000余万元正在无人 故率（TRIR）和失时工伤事件率（LTIR）。2024年，公司的总工

　　商员工因叉车溜坡失控被碾压致死。其他生意单位则杀青了“零工 矿车、智能穿?兴办、碎矿站长途驾驭、数字矿山搜集及可视化系 作时光为88,818,920幼时，爆发了63起可纪录工伤，折算每作事百

　　亡”对象。 统等多个合头规模，尽力于激动矿山开采的“刻板化、主动化、智 万幼时的TRIR为0.71。个中吃亏工时事故16起，折算每作事百万幼

　　能化”，进一步提拔矿山的本色安然秤谌。另表，咱们还展开了家 时的LTIR为0.18，因工伤吃亏的作事日600天，5个工亡。读者可正在

　　属敬仰日、损伤体验区、安然漫画、实操培训等，以进一步普及员 附件的数据总览中看到咱们安然体据的年度趋向改观。

　　约束缝隙。集团还选派专人赴TFM矿区现场展开HSE约束诊断和问 动作新筑项目，KFM正在2024年所有筑成了HSE约束编造圭臬文

　　题阐明，从高危急功课约束、HSE指点力、各方职守边境和落实、 件，鲜清楚HSE职守编造；增强了HSE消息化修复，纠集约束隐患

　　工程移移交产模范性、调试行为危急评估和驾驭、HSE事件事故报 排查、事件统计和培训纪录，巩固了统计阐明和使用的时效性。得

　　送与阅历反应等方面提出了详细的题目和整改倡导，并逐渐正在现场 益于采矿和冶炼厂约束的模范化，矿区边坡与疏排水体例运转良

　　得以实行。同时，按照《洛阳钼业HSE职守究查约束手腕》，对事 好，清污分流办法完好，使得安然和处境约束压力相对较幼。此

　　故职守人实行了追责惩罚，对TFM约束层和构造架构举办了优化调 表，KFM展开了应急操练、安然展览、案例分享、学问竞赛、 “安

　　整。集团HSE委员会还指派总部HSE总监到TFM现场，实行HSE管 全之星”评比等行为，以营造主动的安然文明气氛。2024年11月，

　　正在洛阳钼业环球各生意单位，咱们均创造了完好的职业康健约束流 2024年，各矿区一连完好职业康健约束。正在中国矿区，首要通过实 咱们合怀雇佣干系的各个方面，尽力于营造一个尊?员工权力、多 程。咱们展开职业康健损害要素识别和普查作事，绘造职业损害热 施工程技改、优化构造约束和深化应急约束，以普及职业康健水 元、盛开包涵且彼此相信的作事处所；保证平等雇佣，营造公允竞

　　危急，对首要噪声源举办减振、降噪、隔音房隔断等工程时间措 年，咱们针对工会代表和承包贩子员，展开了工会到场、调和及其

　　施，为正在分别强度噪声处境中作事的职员供应防护等第分其余听力 他合连才具的专项培训，同时正在新员工培训和回炉培训中，也对所

　　另表，咱们也连续合怀员工的心思康健，集团正在《负职守临盆和采 KFM尽力于打造公允透后的作事处境，保证员工表达诉求的权力，

　　购计谋》中鲜清楚维持员工和供应商员工心思康健的条件。中国矿 并一连优化劳资干系约束。为此，公司协议《KFM员工疏导渠道》

　　区树立了心思商酌热线，以处分员工因作事压力或者感情题目形成 圭臬，设立定见箱，并安顿员工干系专员正在厂区办公，实时搜集和

　　的心思疑心或阻挡。正在巴西矿区，咱们主动响该本地尽力于修复心 经管员工反应，进一步完好员工疏导机造。同时，公司与本地两大

　　理康健文明的Janeiro Branco运动发起，为员工及其家族供应免费 主流工会创造了平稳的配合干系，并按期实行季度及年度例会，共

　　的是，正在矿业云云一个男性为主的古代行业，咱们中国矿区的总体 委员会的造造进一步激动了公司对性别平等的容许，鼓励妇女的发

　　女性比例到达了23.9%，约束层女性占比近45%，大幅高于环球矿 展并维持她们的权力，为妇女供应一个论坛来辩论与她们相合的问

　　业的行业均匀秤谌。这首假使源于女性的较高训诲秤谌，稀少是正在 题。2024年10月，KFM妇女委员会举办了乳腺癌康健学问讲座，

　　理科方面，以及公司的完善的培训编造和公允的晋升轨造。咱们将 以普及女性员工对乳腺癌的理解，巩固早期筛查和自我保健认识。

　　计谋》举办了完好，以涵盖敌对、性骚扰、同工同酬、女性员工技能以进一步提拔女性员工比例。2024年，列入职业成长培训课程的女

　　培训、女性员工晋升与职业成长、生育权保证、性别基线考核、性别性比例明显普及，达46%。另表，洛钼巴西还与TFM人力资源团队

　　约束职员举办了性别平等计谋合连的培训。另表，TFM还不竭役使 造就、女性员工赋能、女员工福利以及康健项目等话题张开，以促

　　和支柱年青女孩进入矿业行业。2025年2月，妇女委员会走进丰谷鲁 进矿区间的互换进修，分享优异实习，激动性别平等进一步成长。